Rizik Benefit tokom dojenja: od čega se sastoji i kako to tražiti

Kada majka obavlja neku aktivnost, bilo da je zaposlena ili samozaposlena, to može predstavljati rizik za prirodna laktacija Vašeg djeteta, mlađeg od 9 mjeseci, socijalno osiguranje ukazuje da prvo što trebate učiniti je zatražiti promjenu posla, što je primjerenije trenutnoj situaciji.

Međutim, kada to nije moguće, majka može zatražiti naknadu čija je svrha zaštita radnika, zaposlenog i samozaposlenog, sve dok beba ne navrši 9 mjeseci života.

Ovo znači to Korist za rizik tokom dojenja je subvencija koja se razmatra u onim slučajevima u kojima nije bilo moguće prilagoditi posao majke, ili je premjestiti u bilo koje drugo mjesto koje ne predstavlja nikakav rizik za nju ili njenu bebu. Rizik koji je vezan za aktivnost koja se obavlja, ili zbog procedura, agenata ili samih uslova rada.

Koji su uslovi koje majka mora ispuniti?

Da bi imala pristup ovoj subvenciji, neophodno je da majka bude povezana i registrovana u trenutku podnošenja zahteva u nekom od režima socijalnog osiguranja, koji pokriva i rad za druge i samozapošljavanje. Osim toga, kada proizilaze iz profesionalnih nepredviđenih situacija, nije potreban minimalni period doprinosa.

U onim slučajevima višestruke aktivnosti (dakle, kada majka radi i kao zaposlena i kao samozaposlena osoba), ona će dobiti subvenciju samo za one aktivnosti koje predstavljaju rizik za dojenje. U tim slučajevima, naknada će biti kompatibilna sa platom iz onih aktivnosti ili poslova koji nisu obuhvaćeni.

Koliki je iznos ove naknade?

Uglavnom, beneficija je jednaka 100% regulatorne osnove, koji će odgovarati onoj koju je ustanovilo socijalno osiguranje za pružanje privremene nesposobnosti za profesionalne nepredviđene slučajeve (na isti način će se obračunavati).

I, pored toga, plaća se direktno od strane uzajamnog, diskontirajući doprinose radnika i, gdje je prikladno, odgovarajući porez na dohodak po odbitku.

Fotografija: Istock

Osim toga, tokom svog uživanja, kompanija mora ne samo da vodi evidenciju radnika, već će i plaćati poslovnu taksu socijalnog osiguranja koja joj odgovara kao doprinos. 

Naravno, ako kompanija izvrši promjenu u poslu majke, ona može imati koristi od 50 posto smanjenja doprinosa za uobičajene nepredviđene slučajeve.

Kako možete tražiti?

Majka bi trebala biti ta koja započinje proceduru traženjem a medicinski izvještaj Vaš lekar iz službe javnog zdravlja. U njemu, između ostalog, ljekar mora naznačiti i potvrditi situaciju dojenja.

Zatim, uz izvještaj, radnik mora imati i potvrdu firme u kojoj je jasno precizirano kojom djelatnošću se bavi i koji su uslovi rada na radnom mjestu. 

Uz ove dokumente majka mora zatražiti izdavanje odgovarajuće ljekarske potvrde o postojanju rizika tokom dojenja kod zajedničkog saradnika ili rukovodećeg subjekta.

Ukratko, potrebno je kompletirati i dostaviti sljedeću dokumentaciju:

  • Family Book
  • Potvrda Javnog zdravlja u kojoj se prepoznaje stanje dojenja.
  • Izjava kompanije o aktivnostima koje obavlja radnica i uslovima njenog posla. U njemu mora biti naveden radni dan koji radnik radi i raspored rada.
  • Evaluacija posla.
  • Lista poslova bez rizika.

Nakon što je sva dokumentacija dostavljena, pravo na primanje - ili ne - subvenciju će biti saopšteno u roku od maksimalno 30 dana. Osim toga, potrebno je da radnica mjesečno dostavlja ljekarsko uvjerenje pedijatra JZZ u kojem se navodi da je stanje dojenja i dalje zadržano.

Ostavite Svoj Komentar

Please enter your comment!
Please enter your name here