Porodiljsko odsustvo: šta treba da znam?

Porodiljski i odsustvo mogu biti malo zbunjujuće nego što se a priori čini ako odsustvo nije dobro objašnjeno, jer pored šesnaest sedmičnog odsustva poroda i odsustva za njegu dojilje, o čemu smo nedavno detaljno govorili, postoji i porodiljsko odsustvo.  

Ovo je radna dozvola na koju radnik ima pravo na period od najviše tri godine posvetite se brizi o svom djetetu, bilo biološki, usvojeni ili hraniteljski. S obzirom da se ne odnosi samo na majku, već i na oca, izmijenjen je i naziv ovog prava, što je tehnički odsustvo radi nege djeteta ili udomljenog djeteta, iako je poznatije kao porodiljsko odsustvo.

Prava koja se podrazumijevaju odsustvom

Od rođenja djeteta ili od potpisivanja upravnog (ili sudskog) rješenja od usvojenje ili hraniteljstvo, roditelj istog može iskoristiti ovu meru koja je na snazi ​​u našoj zemlji -zaštićena 46.3 Radničkog statuta - koji, kao što je logično, ima niz posljedica koje radnik prihvata koristeći se njime. 

Najvažnije je da nemate pravo da primate platu od svoje kompanije, da ne možete da odbijete da prihvatite odluku svog radnika i da ste takođe dužni da ga vratite na posao kada prestane odsustvo. To se može dogoditi jer istekne, što se poklapa sa djetetovim trećim rođendanom, ili zato što radnik odluči da to stane na kraj prije djetetove tri godine života. U ovom slučaju treba znati jednu važnu nijansu: eIsti posao je rezervisan tokom prve godine odmora -15 ili 18 mjeseci u slučaju višečlanih porodica u zavisnosti od toga da li je opća ili posebna kategorija-; Od tog trenutka, kompanija je samo dužna da radniku na odsustvu rezerviše sličan posao, bilo u okviru iste stručne grupe ili ekvivalentne kategorije. 

Kompatibilnost sa drugim pravima

Drugi važni detalji, od onih napisanih sitnim slovima koji moraju biti poznati prije donošenja odluke o ostvarivanju prava radnika kao što je ovo porodiljsko odsustvo, jesu da ne znači da radnik gubi staž akumulirani u kompaniji; da u njemu možete uživati ​​na delimičan način; i da ako kompanija odluči otpustiti radnika nakon ponovnog osnivanja, to bi bilo nevažeće. Osim toga, možete zatražiti odsustvo koje odgovara novom djetetu ako je to dijete rođeno usred odsustva, a u vrlo specifičnim slučajevima koje treba detaljno razmotriti -ugovor, sporazumi itd.-, Čak je dozvoljeno obavljanje drugog posla ako je bolje prilagođen mirenju od radnog mjesta za koje je zatraženo odsustvo.

S druge strane, dozvola za brigu o udomljenom ili maloljetnom djetetu je u skladu sa pravom na neekonomsku korist socijalnog osiguranja po izdržavanom detetu tokom prve dve godine istog -30 odnosno 36 meseci u višečlanim porodicama opšte i posebne kategorije-, a da bi se moglo zatražiti odsustvo, navedena želja mora biti predočena preduzeću u pisanoj formi, iako ne postoji rok za ovu namjenu označen zakonom. Iz tog razloga, preporučljivo je pregledati ugovor o radu prije nego to učinite. 

Ostavite Svoj Komentar

Please enter your comment!
Please enter your name here