Diskriminisana zbog toga što je majka na poslu?

Već samo po sebi, prilično je teško proći tu nerešenu temu koja je i dalje usklađivanje posla i porodičnog života; No, pored toga, mnogo je žena koje zbog toga što su majke trpe neku vrstu diskriminacije (od prikrivenog komentara do najočiglednijeg mobinga na radnom mjestu), pokazalo je najnovije istraživanje konsultantske kuće Ranstad. U drugoj istrazi Adecco fondacije, 67% ispitanih izjavilo je da su se njihove profesionalne mogućnosti smanjile zbog toga što su bile majke ili su bile punoljetne. I još jedan dokaz, prema podacima Fondacije Madrina, svake godine u Španiji ima oko 4.000 slučajeva mobinga među majkama različitih vrsta.

Uprkos feminizaciji univerzitetskih diploma u nekim sektorima, prisustvo žena se malo promijenilo. "Nedavna diplomirana, sa magisterijem, dobrom pripremom i iskustvom, imat će poteškoća da se zaposli ako izjavi svoju namjeru da zasnuje porodicu ", objašnjava ekonomista Nuria Chinchilla, direktorica IESE Centra za istraživanje rada i porodice.

Šta zakon kaže

  • Porodiljsko odsustvo: zakonodavstvo utvrđuje pravo na uživanje 16 nedelja porodiljskog odsustva, usvajanje ili hraniteljstvo djece mlađe od 6 godina. Može se produžiti za još dvije sedmice ako je dijete invalidno ili ako se radi o višestrukom rođenju, višestrukom usvajanju ili hraniteljstvu za svako dijete od 2.
  • Smanjenje radnog dana: radni dan se može smanjiti za jednu osminu i polovinu za brigu o djetetu mlađem od 8 godina ili invalidu. Ovo pretpostavlja proporcionalno smanjenje plate, a ne utiče na naknadu za nezaposlene u slučaju otpuštanja tokom smanjenja. Raspored bira radnik u okviru redovnog radnog vremena, sve dok ne predstavlja konflikt za organizaciju.
  • Kada se deca razbole: Zakon o tome ništa ne govori. Prema članu 37 Radničkog statuta, izostanak sa posla radi nege bolesnog deteta ne smatra se plaćenim odsustvom. Morate se konsultovati šta kaže kolektivni ugovor svake kompanije na tu temu ili se dogovorite sa šefom da nekako nadoknadite izgubljeno vrijeme. U slučajevima ozbiljne bolesti ili hospitalizacije, zakon predviđa dani odsustva.

Ostavite Svoj Komentar

Please enter your comment!
Please enter your name here